Busca por trabalho remoto cresce no Brasil
Em 2025, os brasileiros já registraram o segundo maior pico de buscas por “home office” desde o início da pandemia, segundo o Google Trends. Janeiro foi o mês com mais pesquisas sobre trabalho remoto no país desde março de 2020. Já em um cenário global, estudo conduzido por economistas britânicos revela que trabalhadores no Reino […]
Plataforma vai agilizar análise de salário-maternidade rural
A Advocacia-Geral da União (AGU) lançou, nesta quarta-feira (10/9), a Plataforma de Autocomposição Imediata e Final de Conflitos Administrativos – Pacifica, que tem como objetivo a realização de acordos extrajudiciais para conflitos individuais de grande volume e baixa complexidade. O projeto piloto, executado em parceria com o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Defensoria […]
Home office sob vigilância: até onde vai o direito de monitorar o trabalhador?
Monitoramento excessivo de funcionários pode configurar abuso e expor empresas a sanções legais, alerta especialista O recente episódio envolvendo o Itaú, que desligou cerca de mil funcionários após constatar divergências entre o registro de ponto e a atividade digital em home office, acendeu um alerta no meio jurídico e empresarial: até que ponto o monitoramento […]
Caso do Itaú é alerta para que todas as organizações repensem suas práticas de monitoramento
O recente desligamento de cerca de mil funcionários do Itaú, após a monitorização da produtividade em home office, reacendeu um debate importante sobre o controle do desempenho no trabalho remoto. A situação levanta questões sobre até onde as empresas podem ir sem ferir direitos fundamentais dos trabalhadores, envolvendo aspectos legais, éticos e de compliance trabalhista. […]
Até 2030, 65% das funções no mercado de trabalho exigirão novas habilidades
No escritório da Pearson High Educacion, em São Paulo, especialistas da educação e do mercado se reuniram para a mesa-redonda “O poder da microcertificação na aprendizagem como chave para o mercado de trabalho“. O debate trouxe diferentes perspectivas sobre como o ensino prático, as microcertificações e a tecnologia podem preparar estudantes e profissionais para um […]
Não fui promovido! O que posso fazer para mudar esse jogo?
Rodrigo Magalhães, sócio da EXEC, aponta alguns critérios que levam empresas a abrirem novos horizontes para os profissionais e traz dicas para chegar lá Ao longo da carreira, uma notícia soa como música aos ouvidos de muitos profissionais: “parabéns, você foi promovido!”. Quando eles contabilizam um bom desempenho e entregam resultados, avançar novos degraus na […]
Carreira sem fronteiras: 3 dicas para quem está começando a busca por trabalhos globais
Da adaptação do currículo ao networking estratégico, saiba por onde começar A possibilidade de receber em dólar e conquistar oportunidades no mercado internacional tem atraído cada vez mais profissionais brasileiros. Seja pela valorização da moeda americana, pelo acesso a empresas estrangeiras ou pela flexibilidade de trabalhar remotamente, essa trajetória exige preparo e estratégia. Para quem […]
Inclui PcD: 6ª Edição da maior feira de empregabilidade do mundo para pessoas com deficiência reunirá mais de 8 mil vagas
O evento online e gratuito acontece ao longo do mês de setembro e contará com oportunidades em companhias como Afya, Ambev, COFCO, CSN, EY, Globo, Grupo Boticário, L’Oréal, Mercedes Benz Do Brasil, RD Saúde, Stone, SulAmérica, Teleperformance, Vero e Vivo Mais de 18,6 milhões de brasileiros possuem alguma deficiência, o que corresponde a quase 9% […]
Novas teses do TST exigem revisão de cálculos e atenção redobrada das empresas com seus passivos trabalhistas
Empresas podem ter aumento expressivo em seus passivos ainda este ano se não revisarem processos e acordos à luz das novas diretrizes do Tribunal Superior do Trabalho O Tribunal Superior do Trabalho (TST) aprovou, neste ano, 40 teses jurídicas com o objetivo de uniformizar entendimentos, dar maior segurança às decisões e reduzir divergências entre varas […]
“Quiet Cracking”: por que funcionários estão emocionalmente ausentes no trabalho?
O fenômeno do “quiet quitting”, em que funcionários faziam apenas o mínimo exigido, parece ter dado lugar a uma tendência ainda mais preocupante: o “quiet cracking”, ou quebra silenciosa. Nesse cenário, colaboradores permanecem fisicamente presentes, mas emocionalmente distantes, o que resulta em queda de engajamento, perda de iniciativa e impacto direto na produtividade. Essa nova […]