Jovens ficam menos tempo nos empregos por desalinhamento de propósito e valores
Para a mentora de carreiras Thaís Roque, falta de significado no trabalho impulsiona alta rotatividade entre a GenZ Thaís Roque, mentora de carreiras. Crédito: Divulgação Um levantamento da plataforma de recrutamento Gupy mostrou que jovens de 18 a 24 anos permanecem, em média, apenas nove meses em cada emprego, enquanto gerações anteriores costumavam ficar pelo […]