Referencial internacional inclui saúde mental nos requisitos para saúde e segurança ocupacional
28 de abril é o Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, data voltada para conscientização do tema e, no Brasil, também em memória das vítimas de acidentes e doenças ocupacionais. O levantamento do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, com base em dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), aponta que de 2022 a 2024, os afastamentos por problemas de saúde mental cresceram 134% – saltando de 201 mil para 472 mil.
Os dados também apontam que a cada 3,5 horas uma morte no mercado formal de trabalho é notificada, e que de 2012 a 2024 foram registrados 8,8 milhões de acidentes de trabalho e 32 mil mortes. Para auxiliar organizações nessa problemática, a norma ISO 45001 – Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional – traz requisitos para priorizar o bem-estar físico e mental dos colaboradores.
“Os dados já são alarmantes se levarmos em consideração que o levantamento trata apenas do mercado formal, mas a extensão do problema pode ser maior considerando que 40 milhões de trabalhadores brasileiros que estão inseridos no mercado de trabalho informal”, aponta Paulo Bertolini, conselheiro da Associação Brasileira de Avaliação da Conformidade (Abrac). “A ISO 45001 não é uma norma de certificação obrigatória, mas seguir esse referencial permite reconhecer os elementos que geram estresse e situações inseguras no ambiente de trabalho, fazendo uma gestão desses perigos com a definição e implantação de ações para a mitigação”, completa.
A norma resulta no caimento da taxa de absenteísmo, aumento da produtividade e redução de custos com afastamentos e indenizações. Para os trabalhadores, a norma representa o compromisso da organização com seu bem-estar físico e mental, fortalecendo a confiança, o engajamento e a motivação da equipe. Além disso, a certificação ISO 45001 pode melhorar a reputação da empresa no mercado, demonstrando responsabilidade social e conformidade com requisitos legais.
“Não digo que é um diferencial mercadológico, enxergo como uma engrenagem necessária para a organização. O interesse na saúde e segurança dos colaboradores é mútuo, e com a norma será possível a instauração de cultura organizacional voltada para o bem-estar, com valorização das pessoas e incentivo ao diálogo, todos ganham com isso”, acrescenta Bertolini.
Como implementar?
Para obter a certificação ISO 45001, a empresa deve primeiro implementar um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança Ocupacional de acordo com os requisitos da norma. Isso envolve identificar riscos, definir políticas e metas, atribuir responsabilidades e promover treinamentos. Em seguida, são feitas auditorias internas para verificar a conformidade e realizar ajustes.
Depois dessa etapa, a empresa contrata um organismo certificador independente, acreditado por um Organismo Acreditador signatário dos acordos de reconhecimento mútuo mundial (MLA), para realizar a auditoria externa, que ocorre em duas fases: análise documental e verificação da aplicação prática. Se estiver em conformidade, a certificação é concedida. Para mantê-la, auditorias periódicas de manutenção são necessárias.
