Estudo inédito da FESA Group revela como as mulheres estão transformando o mundo corporativo por meio do intraempreendedorismo. A pesquisa destaca os principais desafios enfrentados e os fatores que impulsionam a inovação dentro das empresas, trazendo insights valiosos para o mercado. O levantamento ouviu mulheres de 120 empresas, explorando o papel da cultura organizacional, as características pessoais essenciais e a relevância da liderança feminina na construção de um ambiente mais inovador e inclusivo.
A pesquisa ressalta a importância de um ambiente de trabalho que valorize a criatividade, tenha tolerância ao erro e promova melhorias baseadas na atuação cotidiana, reforçando a necessidade de criar um espaço corporativo que permita às mulheres, assim como os demais profissionais, desenvolver seu potencial intraempreendedor. Por outro lado, o levantamento revela que questões como a falta de espaço, apoio, recursos e até mesmo preconceitos de gênero ainda representam barreiras significativas, dificultando o desenvolvimento do empreendedorismo feminino no ambiente corporativo.
“Acreditamos que o intraempreendedorismo feminino é um motor poderoso para a inovação e o crescimento das empresas. Por isso, é preciso criar espaços que incentivem e apoiem as mulheres, oferecendo as condições necessárias para que elas possam transformar suas ideias em realidade e desenvolver projetos que façam a diferença nas empresas em que atuam”, afirma Thayanie Ujino, Sócia Diretora da FESA.
Os resultados da pesquisa incluem a percepção de C-Levels, que representaram 43% das fontes entrevistadas para realização do estudo. Dentre as profissionais que ocupam cargos de alta liderança, 75% afirma que já presenciou momentos onde mulheres não tiveram a oportunidade de fazer acontecer, sendo barradas de desenvolver suas ideias no ambiente corporativo. Os dados apontam que as principais características pessoais destacadas pelas profissionais como fundamentais para impulsionar o intraempreendedorismo são:
Criatividade contínua, essencial para a geração de ideias inovadoras;
Proposição de novas ideias e soluções, fator chave para a evolução dos processos organizacionais;
Proatividade, garantindo que iniciativas sejam implementadas de forma eficaz.
Além disso, o estudo ressalta que a participação das mulheres em posições de liderança é crucial para a inovação. Elas trazem perspectivas diferentes, criando um ambiente mais acolhedor e favorável ao intraempreendedorismo feminino, além de inspirar outras mulheres a seguirem seus passos.
Em um mercado de trabalho que ainda não oferece tantas oportunidades para o desenvolvimento e a construção de uma carreira empreendedora para as mulheres, os principais fatores que têm impedido o sucesso de projetos de intraempreendedorismo feminino são mudanças de estratégia, ausência de uma cultura aberta à inovação, resistência a mudanças, excesso de burocracia e falta de incentivo financeiro, segundo as entrevistadas.
Outro ponto que chama atenção são os relatos de preconceito, machismo e desvalorização da opinião feminina, ainda frequentes nos escritórios, atuando como barreiras para o desenvolvimento de ideias e projetos femininos de sucesso no ambiente corporativo.
“É fundamental que as empresas reconheçam o valor da criatividade e invistam no intraempreendedorismo, sobretudo feminino. Implementar políticas e práticas que promovam a igualdade de oportunidades é algo crucial que pode ser feito com programas de mentoria e desenvolvimento de carreira, espaços abertos de diálogo e troca de experiências, e, o mais importante, garantindo que as mulheres líderes tenham voz ativa nas decisões da empresa”, completa Thayanie Ujino .
Com insights valiosos sobre os desafios e oportunidades do intraempreendedorismo feminino, a pesquisa da FESA Group oferece um guia para empresas que desejam construir um mercado mais inovador, diverso e inclusivo. Abraçando o potencial das mulheres como agentes de transformação, as organizações podem impulsionar seu crescimento e se destacar em um mercado cada vez mais competitivo.
