Caso do Itaú é alerta para que todas as organizações repensem suas práticas de monitoramento
O recente desligamento de cerca de mil funcionários do Itaú, após a monitorização da produtividade em home office, reacendeu um debate importante sobre o controle do desempenho no trabalho remoto. A situação levanta questões sobre até onde as empresas podem ir sem ferir direitos fundamentais dos trabalhadores, envolvendo aspectos legais, éticos e de compliance trabalhista. […]