Grupo MOL avança com semana de 4 dias e Instituto MOL se torna pioneiro entre organizações sem fins lucrativos no Brasil
Com adesão inédita no terceiro setor, grupo fortalece cultura de bem-estar; 86% das pessoas colaboradoras da MOL Impacto relataram melhora na saúde mental O Instituto MOL acaba de se tornar a primeira organização do terceiro setor brasileira a implementar oficialmente a semana de quatro dias úteis de trabalho. A decisão marca um avanço importante no […]
Gestor de IA: empresas buscam profissionais com perfil “híbrido” para liderar conhecimento humano e tecnológico
A crescente demanda por profissionais híbridos — que aliam conhecimento técnico em Inteligência Artificial (IA) à visão estratégica de negócio — aponta para a emergência de uma nova e crucial função no mercado: o Gestor de IA. Este profissional, capaz de integrar humanos e máquinas, é fundamental para o sucesso das empresas na era da […]
Fibromialgia passa a ser reconhecida como deficiência
A fibromialgia agora é reconhecida oficialmente como uma deficiência -PcD. O Executivo Nacional sancionou a legislação que classifica os pacientes com fibromialgia como pessoas com deficiência, permitindo que eles se beneficiem de políticas públicas específicas, como cotas em concursos públicos e isenção de IPI para aquisição de veículos. O Projeto de Lei 3010/2019 determina que […]
37 anos depois: licença paternidade sai de 5 para 15 dias no Brasil
Empresas que adotam licenças mais longas registraram queda de até 20% nos índices de absenteísmo (Pesquisa da Organização Internacional do Trabalho) (Imagem: Envato) Em 1988, a Constituição Federal do Brasil determinou que o direito a licença paternidade seria de 5 dias úteis. Trinta e sete anos depois, em Julho de 2025, em uma medida considerada boa para […]
Brasileiros lideram corrida por valorização de habilidade práticas
91% dos profissionais brasileiros afirmam que comprovar habilidades linguísticas impulsiona suas carreiras. Brasil se destaca em cenário global marcado pela valorização de competências práticas, orientação com IA e microcredenciais O Brasil está entre os principais países que têm transformado a forma como empresas e profissionais encaram o desenvolvimento e a valorização de talentos. De acordo […]
“Mentorias são poderosas para engajar e multiplicar talentos”, aponta diretora de consultoria global de RH
Recurso pode ajudar na retenção de talentos e formação de lideranças, colaborando com cultura e desenvolvimento O mercado enfrenta uma escassez de talentos latente nos últimos anos — em 2025, o índice brasileiro é de 81%, segundo pesquisa do ManpowerGroup. A solução para as empresas, no entanto, pode estar dentro de casa. Um exemplo é o desenvolvimento […]
Requalificação é prioridade para 90% dos brasileiros e pode ser a chave para reter talentos
Crescimento profissional, salário competitivo e um ambiente de trabalho agradável continuam sendo os principais fatores que definem as empresas mais atrativas para se trabalhar no Brasil, segundo a nova edição do estudo Randstad Employer Brand. Conduzida com mais de 4.200 pessoas no país, a pesquisa de 2025 revela que os profissionais buscam um equilíbrio entre […]
10 estratégias para abrir uma empresa de forma consistente
O espírito empreendedor está profundamente enraizado no DNA do brasileiro. No entanto, apesar dessa vocação natural, muitos empreendimentos acabam fechando as portas precocemente. Em 2024, o empreendedorismo brasileiro bateu um novo recorde: foram 4.158.122 novas empresas abertas, de acordo com o Sebrae. Isso representa um crescimento de 9,9% em relação a 2023 (que registrou 3,8 […]
Carreira e maternidade: desigualdade persiste no mercado de trabalho
Recesso escolar de julho escancara desigualdades no mercado de trabalho para mães; especialista aponta caminhos para reter talentos femininos O problema é estrutural, e os departamentos de Recursos Humanos muitas vezes preferem reagir a crises individuais em vez de agir de forma estratégica. Imagem: Envato Julho é mês de férias escolares e, para muitas mulheres […]
Triagem de currículos: como tornar o processo mais ágil e reduzir a sobrecarga no RH
Com práticas claras e apoio da tecnologia, equipes de RH conseguem agilizar a triagem de currículos e garantir qualidade na seleção de novos talentos Créditos: iStock Entre as muitas etapas do recrutamento, a triagem de currículos costuma ser a mais trabalhosa. A chegada de diversas candidaturas exige atenção aos detalhes e, ao mesmo tempo, rapidez […]