Setembro, 2025 – Na era digital, tudo ganha espaço nas redes sociais: um desabafo no Facebook, uma foto no Instagram, um comentário no TikTok ou até um reels despretensioso. O que muitos não percebem é que uma simples postagem pode custar o emprego. Afinal, até onde o colaborador pode se expressar livremente no ambiente online sem comprometer sua vida profissional?
De acordo com a advogada Mirella Pedrol Franco, coordenadora da área trabalhista do Granito Boneli Advogados, a reputação digital exige cautela. “Falar mal do empregador ou de colegas, publicar conteúdos ofensivos ou inverídicos e expor a empresa de forma negativa são condutas que podem gerar sérias consequências, inclusive a demissão por justa causa. O trabalhador deve ter consciência de que, nas redes, o impacto de uma mensagem é ampliado e pode prejudicar sua imagem e a da organização”, explica.
Mirella reforça que, além de respeitar normas internas e contratuais, os colaboradores devem estar atentos para não confundir opiniões pessoais com posicionamentos institucionais. “Um comentário feito em perfil pessoal pode ser interpretado como a opinião oficial da empresa, especialmente se o profissional ocupar cargo de liderança ou tiver forte vínculo público com a marca”, acrescenta.
Apesar disso, a advogada lembra que o trabalhador tem direito à desconexão e pode utilizar as redes sociais fora do expediente. O limite está no dano que a publicação pode gerar. “A Justiça do Trabalho já reconheceu demissões por justa causa em casos de difamação a empresas na internet, deixando claro que a liberdade de expressão encontra barreiras quando fere a honra, a imagem ou a legislação”, ressalta.
Para evitar conflitos, Mirella recomenda que empresas criem políticas internas claras sobre o uso das redes sociais, acompanhadas de treinamentos e comunicação constante com líderes e equipes. Do lado dos colaboradores, ela sugere alguns cuidados fundamentais: preservar informações confidenciais, respeitar colegas e superiores, evitar conteúdos ofensivos ou discriminatórios e, principalmente, usar o bom senso antes de publicar.
“O equilíbrio entre liberdade de expressão e responsabilidade digital é a chave para que as redes sociais sejam espaços de convivência saudável, sem gerar prejuízos à carreira ou ao ambiente de trabalho”, finaliza a especialista.