Por Délber Lage, CEO da SalaryFits, empresa da Serasa Experian
| A ampliação da NR1 – Norma Regulamentadora nº 1 do Brasil, que estabelece as disposições gerais e o gerenciamento de riscos ocupacionais – passou a incluir os riscos psicossociais entre as responsabilidades das empresas, um avanço decisivo na agenda de saúde e segurança no mercado de trabalho. A norma reconhece algo que há tempos já era latente no cotidiano das organizações: fatores emocionais, comportamentais e financeiros têm impacto direto sobre o bem-estar, a produtividade e o clima corporativo. Um levantamento recente realizado pela SalaryFits, empresa da datatech Serasa Experian, revelou que 66% dos trabalhadores afirmam sentir aumento do estresse em suas vidas pessoais por causa do endividamento. No ambiente profissional, 51% também relatam mais estresse, 47% exaustão física e 33% queda de produtividade. Os dados mostram, na prática, a relevância da nova NR1: a estabilidade financeira é também uma questão de saúde ocupacional. Atualmente, 52% das empresas não mantêm iniciativas voltadas à saúde mental, embora 83% dos profissionais acreditem que o empregador pode contribuir para uma melhor gestão das finanças pessoais. E há uma demanda clara por esse tipo de apoio: 87% dos trabalhadores gostariam de ter educação e planejamento financeiro entre os benefícios corporativos. Cumprir a NR1, portanto, não é apenas uma a adequação técnica. É adotar um novo olhar sobre a gestão de pessoas, que valorize a educação financeira, o acesso a crédito de qualidade e o uso responsável da tecnologia como estratégias de prevenção aos riscos psicossociais. As soluções digitais têm papel decisivo nesse moimento. Hoje, 96% dos profissionais afirmam que usariam o adiantamento salarial com mais frequência se ele fosse oferecido de forma confidencial e acessível por aplicativo. A tecnologia amplia o alcance dos benefícios, reduz barreiras e ajuda as empresas a atenderem às diretrizes da norma de modo mais eficiente e humanizado. Mais do que uma atualização regulatória, a ampliação da NR1 inaugura um novo pacto de responsabilidade corporativa. Ao reconhecer que saúde mental e estabilidade financeira caminham juntas, ela convida as empresas a enxergarem o colaborador em sua totalidade, e esse é, sem dúvida, o caminho mais sólido para construir ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e sustentáveis. |