Entre metas e exaustão, o burnout vira parte do expediente
A exaustão emocional deixou de ser uma exceção no ambiente de trabalho e passou a ser a regra silenciosa que compromete a produtividade, o engajamento e, sobretudo, a saúde mental de profissionais em diferentes setores. Em um cenário em que jornadas extensas, cobranças constantes e a falta de limites claros se tornaram padrão, a prevenção […]
“Crashing Out”: O novo grito de socorro dos trabalhadores (e os dados provam que não é exagero)
Segundo o Relatório Owl Labs 2024 sobre o Trabalho Híbrido, o estresse no trabalho aumentou para 43% dos funcionários em apenas um ano. E 89% afirmam que não houve nenhuma melhora no estresse relacionado ao trabalho desde o ano anterior. Causas do colapso: salários baixos, duplas jornadas e sobrecarga de chefes Entre as principais causas do estresse está […]
Empresas que exigem modelo presencial enfrentam mais dificuldade para contratar, aponta pesquisa
A exigência de retorno integral aos escritórios tem dificultado os esforços de recrutamento em muitas empresas brasileiras. Dados recentes do Great Place to Work (GPTW) indicam que 70% das companhias que adotam o modelo 100% presencial enfrentam obstáculos significativos na contratação de talentos. Em contraste, pouco mais da metade das organizações que operam em regime […]
Trabalhar como CLT e ter CNPJ é possível, mas exige atenção às regras
Conciliar o trabalho com carteira assinada e um CNPJ ativo é uma realidade cada vez mais comum no Brasil. Muitos profissionais optam por empreender sem abrir mão dos direitos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especialmente por meio da figura do Microempreendedor Individual (MEI). Embora seja permitido manter um contrato formal de trabalho e, […]
CFC alerta sobre prazo para justificar pontuações no Programa de Educação Profissional Continuada
O Conselho Federal de Contabilidade (CFC) informa aos profissionais de contabilidade sobre o prazo para justificar suas pontuações no Programa de Educação Profissional Continuada (PEPC) de 2024. Todos que estão enquadrados na NBC PG 12 (R4), e não alcançaram o mínimo de 40 pontos, têm até o dia 31 de agosto de 2025 para enviar […]
“Temporário ou freela?”: pesquisa traça paralelos entre amor e trabalho
Constatação é da Onlinecurriculo, que, em celebração ao Dia dos Namorados, propôs um exercício lúdico aos entrevistados: pensar em suas experiências amorosas com jargões corporativos Se a sua relação fosse um tipo de contrato profissional, qual seria? Provando que amor e trabalho tem muito mais em comum do que parece, às vésperas do Dia dos […]
Como evitar riscos trabalhistas com terceirizados
A terceirização se consolidou como uma solução estratégica para muitas empresas. Ela permite foco no core business, acesso a profissionais especializados e ganho de eficiência. Porém, quando o tema é Segurança e Saúde do Trabalho (SST), a responsabilidade vai além da assinatura de contrato — e, muitas vezes, também recai sobre quem contrata. O senso […]
Saúde mental no trabalho: o que sua empresa precisa fazer
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma responsabilidade urgente. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, somente em 2024 foram registrados mais de 470 mil afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais, o maior número em pelo menos uma década. Não à toa, até maio […]
O que ainda impede muitas mulheres de prosperar nos negócios – e como virar esse jogo
Sobrecarga invisível e medo de errar são os principais empecilhos do avanço nos negócios liderados por mulheres De acordo com dados do Sebrae, divulgados em 2024, 10,3 milhões de mulheres estão à frente de empresas no país, representando aproximadamente 34% do total de empreendedores brasileiros. A jornada de empreendedoras pode ser, muitas vezes, desafiadora, levando […]
Qual é o tempo mínimo para um colaborador ficar na empresa antes de buscar novas oportunidades?
CEO do Infojobs responde a razão de o mercado estar deixando de ver com maus olhos quem troca de emprego antes de completar dois anos Ficar pelo menos dois anos em um emprego sempre foi visto como um sinal de comprometimento e estabilidade. No entanto, em um período pós-pandêmico, com novas prioridades entrando em pauta, […]