Feedback falha e compromete engajamento e retenção nas empresas
Levantamento mostra que 26% dos profissionais não recebem avaliações formais e que a falta de preparo das lideranças reduz a efetividade do processo Apesar de amplamente adotado pelas organizações, o feedback ainda enfrenta desafios importantes na execução. Levantamento da consultoria Robert Half revela que 26% dos profissionais não recebem qualquer tipo de avaliação formal, enquanto […]
PEC do Trabalho Flexível x fim da escala 6×1: entenda as diferenças
A discussão sobre o futuro das relações de trabalho no Brasil ganhou novos contornos nas últimas semanas. Após a aprovação, pela Câmara dos Deputados, da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que reduz a jornada semanal de 44 para 40 horas e prevê o fim da escala 6×1, uma proposta alternativa passou a ganhar espaço […]
TRT restabelece indenização a trabalhador demitido durante processo eleitoral sindical
A dispensa de empregados em contextos que envolvem representação sindical continua sendo tema de atenção para empregadores e profissionais da área trabalhista. Recentemente, o Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-5) restabeleceu a condenação de uma empresa ao pagamento de indenização por danos morais a um trabalhador dispensado sem justa causa durante um processo […]
Fim da escala 6×1: empresas já calculam impactos contábeis, trabalhistas e operacionais da proposta
Especialistas alertam para aumento de custos, revisão de contratos e riscos jurídicos caso a mudança avance no Congresso A possível substituição da escala 6×1 por modelos com jornadas reduzidas já começa a mobilizar departamentos contábeis, jurídicos e áreas de gestão de pessoas em empresas de diferentes setores da economia. Embora a Proposta de Emenda à […]
NR-1 entra em vigor e coloca saúde mental no centro da gestão de riscos das empresas
Nova exigência obriga organizações a identificar, monitorar e prevenir fatores psicossociais ligados ao trabalho; especialistas apontam desafios de adaptação, riscos jurídicos e oportunidades de transformação da cultura corporativa A partir desta terça-feira (26), a saúde mental deixa de ser tratada apenas como uma pauta de qualidade de vida e passa a integrar formalmente a gestão […]
Tecnologia com empatia: o novo equilíbrio que define o RH do futuro
*Alexandre Fleury Na gestão de pessoas, o avanço das tecnologias e da análise de dados abriu uma nova era de possibilidades de gerenciamento do capital humano. Contudo, junto com essas oportunidades, emergiu um desafio silencioso e urgente: evitar que o RH se torne uma área excessivamente técnica, pautada apenas por indicadores e desconectada da realidade […]